Все
Отредактировано:01.09.06 12:27
Вообщем впечатления о нашем руководстве становятся все хуже и хуже. Такое отношение к людям отвратительное, как к неграм и полному быдлу! У нас уволили беременную девушку, ей до декрета
3 мес. осталось, а ее уволили. Типа качество ее работы не устраивает.
Девочка сказала, что подаст в суд. Начальство предложило альтернативный вариант - сиди дома,
продавай товар, мы будем платить процент без оклада. И официально тебя не уволим,
будут все отчисления в фонды, и декретные денежки. За больничный за август ей не
заплатили, расчитали только за рабочие дни. Вообщем у девочки не хватило сил дальше бороться
и отстаивать права. Отвратительно, но отвратительнее всего то, что сотрудники не встают на ее сторону и считают, что это нормальная альтернатива увольнению - условия, предложенные
начальством. Я им говорю - хорошо говорить, когда у вас все хорошо, а если бы с вами такое
произошло? Вы снимаете квартиру, есть уже 1 ребенок, скоро второй, з/п вам не будут
платить и сажают только на процент. Жить как? Вообщем я не понимаю наших,
откуда вот это равнодушие берется? Да, девочку не очень жаловали в коллективе, она такая дотошно-приставучая, но при чем тут личные качества? Ее по законодательству не имели права вообще увольнять. Очень некрасивая свинская ситуация, и я никак не ожидала, что у все такая реакция будет - "ну ушла, и слава богу! Отделались" Ну ничего, мои хорошие, сверху все видно, попадете вы еще в трудную ситуация, хлебнете полной ложкой г...на, и не факт, что все бросятся вам помогать! Надо всегда помнить, что если сейчас начальство к вам настроено доброжелательно - то не факт, что ситуация не изменится! Впасть в немилость очень легко. Помнится, совсем недавно одну из коллег зацепило - начальство поинтересовалось, а чем же они занимается и нельзя ли без нее обойтись? И бегала она по всему офису и всем жаловалась, типа чем же она заслужила такое недоверие? Забыла, милая моя, как тебя припекло недавно. И сидит теперь радешенька, что девочку выгнали, и все проблемы с ней ушли. :devil: